Les besoins observés
Les besoins des équipes tels que dégagés par plusieurs personnes de tous horizons tendent à confirmer les écrits d’auteurs dans les domaines du management et du leadership :
Entreprise
La formation active pour confirmer le sens des efforts :
Les entreprises ont besoin de projeter une image forte et cohérente pour fédérer leurs forces et marquer le marché.
Avec des objectifs financiers qui progressent et des attentes clients qui s’affinent, chacun doit pouvoir pleinement contribuer à atteindre les résultats escomptés.
Obtenir l’adhésion de tous les acteurs aux intentions de l’entreprise ajoute de la puissance aux efforts déployés.
Équipe
La formation active pour révéler le potentiel des équipes :
Les équipes ont besoin d’un esprit de collaboration pour partager les compétences et cultiver une communauté de talents.
Valoriser le potentiel de l’équipe et accroître la motivation sont les deux raisons qui soutiennent une approche communautaire du leadership.
Approfondir la compréhension des enjeux et enrichir les pistes de solution devient possible grâce à l’intelligence collective des équipes.
Personne
La formation active pour s’engager comme personne:
Un solide sentiment d’appartenance à l’entreprise est la condition nécessaire à l’obtention de résultats durables.
Se sentir utile et solidaire pour un projet clair, cohérent et porteur renforce l’expérience de coopération et bâtit l’appartenance.
Donner un sens aux projets et aux actions par les échanges permet à chacun d’être mobilisé pour se dépasser.